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DiSC

대표적으로 많이 사용되는 성격유형검사 MBTI와 행동유형검사 DiSC를 모두 받아 볼 기회가 있었다.

MBTI는 ENFJ형.
외향형, 직관형, 감정형, 인식형이다.
한국 MBTI연구소에 따르면 이 유형은
[주위에 민감하며 책임감이 강하다. 다른 사람들의 생각이나 의견을 중히 여기고, 다른 사람들의 감정에 맞추어 일을 처리하려고 한다. 편안하고 능란하게 계획을 내놓거나 집단을 이끌어 가는 능력이 있다. 사교성이 풍부하고 인기 있고 동정심이 많다. 남의 칭찬이나 비판에 지나치게 민감하게 반응한다.] 고 한다.

DiSC는 i형, 두번째로 높은 것이 S다. i형은 다음과 같은 행동을 보인다.
사람들과 접촉한다.
호의적인 인상을 준다.
말솜씨가 있다.
다른 사람을 동기유발시킨다.
열정적이다.
사람들을 즐겁게 한다.
사람과 상황에 대해 낙관적이다.
그룹활동을 좋아한다.
4개의 유형 점수를 그래프로 그려서, 그 그래프의 모양을 근거로 전형적 행동유형도 정해지는데, 내 경우에는 카운셀러형.

1. 당연하지만 너무 딱 맞아서 화들짝,
논리력을 키울 필요가 있어.
가장 최근에 받은 DiSC검사에서 High i형은 압박을 받으면 논리가 무너지고 체계없이 말한다는 내용이 있었는데, 너무 절실히 공감했다.
면접 때 압박하면 당황해서 망치기로, 난 이미 정해져 있다는 건가요ㅠ

2. MBTI, DiSC, 에니어그램 그리고 심지어 머리형, 가슴형, 장형으로 나눈 유형도 있었는데,
어떤 검사를 하든,
누가 맞고 틀리고, 옳고 나쁜 것이 아니라 단지 우리는 서로 다를 뿐이라는 것이 중요하다.
중요한 건, 이 검사를 받고나서 실제 생활과 업무에서도 나에 대해, 그리고 나와 다른 남에 대해 이해해야 하는데, 조금만 지나면 또 '쟤는 왜 일을 저렇게 처리해!', 라고 답답해 한다는 점이다.

3. 어떤 면접에서 DiSC와 MBTI 검사 결과를 물어본 곳도 있었다.
HRD쪽 직군이라 면접관님도 자주 접하시니 그런 듯.
실제로 HRD쪽으로 경력을 쌓아오면서 이런 검사를 하는 교육운영도 몇 번 했고,
직접 받아보기도 했다.
이런 성격검사는 마치 점을 보는 듯한 느낌을 주면서 교육시에 꽤 몰입도와 반응이 좋은데, 특히 강사님이 얼마나 적절하고 재미있는 예시를 드는가가 큰 변수로 작용하는 것 같았다. 실제 교육현장에서 교육생들의 행동을 센스있게 캐치해서 예로 드는 순간 그 효과는 배가 된다.

Posted by BaeHee